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PickUp M.

Das Assessment für Manager ist in seiner aktuellen Form nicht optimal. Es hinterlässt den Eindruck, dass hier eher Hobby-Psychologen am Werk sind. Viele Aussagen werden interpretiert und dargestellt, die keinen Bezug zum eigentlichen Gesprächsinhalt haben. Zitate werden aus dem Kontext gerissen, teilweise falsch wiedergegeben und entsprechend fehldeutend interpretiert.

Da das Verfahren offenbar eine psychologische Auswertung beinhaltet, wäre es sinnvoll, solche Analysen ausschließlich von qualifizierten Fachleuten mit entsprechender psychologischer Ausbildung durchführen zu lassen. Stattdessen scheint eine Person mit einem wirtschaftskommunikativen Studium die psychologische Beurteilung zu übernehmen – was unzureichend erscheint. Besonders die Interpretation von Aussagen, speziell bei jüngeren Teilnehmern, wirkt oft fehlgeleitet und nicht angemessen, da der Ansatz des Assessments aus meiner Sicht methodisch falsch gewählt wurde.

Das Verfahren dieses Unternehmens sollte kritisch hinterfragt werden. Psychologische Tests gehören in die Hände von ausgebildeten Psychologen, um fundierte und objektive Beurteilungen sicherzustellen. Zudem scheint das Institut in seinen Methoden veraltet und legt den Schwerpunkt ausschließlich auf negatives Feedback, statt sich auf die Förderung und Weiterentwicklung von Stärken zu konzentrieren.

Insgesamt wirkt das Assessment weder zeitgemäß noch zielführend. Angesichts der hohen Kosten des Verfahrens fehlt es zudem an einer professionellen und konstruktiven Herangehensweise. Daher kann ich dieses Institut leider nicht empfehlen.

Moeller

Wenig professionell, da vor allem junge (berufsunerfahrene) Personen die fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen u.a. berufserfahrener Bewerber einschätzen sollen; so wurde viel Grundsätzliches nachgefragt, was man bei der Übernahme eines Mandates und einer bestimmten Stellenbeschreibung voraussetzen kann; zudem hielt man sich nicht an vereinbarte Gesprächstermine und vertröstete immer zu, so zog sich der Auswahlprozess über 6 Monate hin. Naja...

P.S. Nachdem ich mir alle (schlechten) Bewertungen anschaute, fiel mir die gleiche Bewertungsmethodik / der gleiche Stil der „sehr guten“ auf, ein klarer Fall von Selbstbewertung in meinen Augen.

Stefan L.

Der Eingang der Bewerbung wurde zeitnah bestätigt. Dann hörte ich 4 Wochen nichts. Die Absage wegen anderer Bewerber passen besser auf das Anforderungsprofil kam dann doch noch per email. Hammer war, dass dann noch eine email kam , dass meine tabellarisch aufgelisteten Bewerberqualifikationen zzgl. interner Bewertungen an einen Dritten "irrtümlich" weitergeleitet wurden. Man informierte mich und bat um Entschuldigung. Die internen Bewertungen waren für mich natürlich interessant, aber darf so etwas passieren? Professionell sieht anders aus...An welchen "Dritten" meine persönlichen Daten gingen, teilte man mir nicht mit.
Ich würde ein solches Unternehmen nicht beauftragen.

Christian S.

Gerne teile ich meine Erfahrung. Bei der vakanten Position ging es um einen Geschäftsführer. Bis zum Online Interview war die Konversation perfekt. Danach nicht mal eine Absage erhalten. Für mich ein schlechter Stil.

Matthias K.

Gerade beim Thema Personalberatung / -vermittlung wird hier ein unbekümmerter Stil geführt, der zwangsläufig zur Ablehnung führen muss. Daten werden sinnlos eruiert, während die Stärken kaum beachtet werden.

Yvonne S.

Sehr tolle Erfahrungen gemacht

Dark P.

Sehr sauber und ordentlich

Adrian R.

Eine sehr lehrreiche Erfahrung.